Orice raport de munca trebuie "guvernat" de un contract in forma scrisa, o scrisoare de angajare sau orice alta forma scrisa semnate de angajator. Legea obliga angajatorul sa informeze in scris angajatul asupra termenilor principali ai contractului si ai relatiilor de munca.
Informatiile minime care trebuiesc cuprinse intr-un contract de munca sunt: